Pörner Gruppe Logo

Корпоративная культура

Особое внимание в компании Pörner уделяется корпоративной культуре, приоритетами которой в равной степени являются коллегиальность и индивидуальная ответственность сотрудников, эффективно дополняющих друг друга в совместной работе.

В то время как в последние годы крупные международные инженерные предприятия перестают существовать, Pörner продолжает стабильно развиваться.

В основу успеха компании положены усердие и профессионализм инженеров компании Pörner и ярко выраженная инженерная культура, которую можно охарактеризовать несколькими принципами и лозунгами, а еще лучше – испытать на себе.

Вариация изречений Лао-Цзы

  • Хорошему предприятию нужно немного целей,
  • Хорошему предприятию нужно немного правил,
  • Хорошему предприятию нужно немного контроля,
  • Хорошему предприятию нужно немного иерархии.
  • Потому что все знают, что нужно делать,
  • Потому что все знают, как нужно делать свою работу,
  • Потому что все могут положиться друг на друга.  

Радость и заключается в том, чтобы успешно проектировать установки и через восемь месяцев увидеть собственное творение в производстве.

Принципы компании Pörner

Современное мировое сообщество не может существовать без технологий. Компания Pörner для того и существует, чтобы эффективно внедрять технологии процессов в высокопроизводительные установки.  

  • инновативно и гибко для пользы своих заказчиков во всем мире

  • на благо людей, которые нуждаются в высококачественных продуктах и ценят их

За 40-летнюю инженерную деятельность компании Pörner испытание выдержали следующие устойчивые принципы, в которых и заключается истинная ценность предприятия. 

1. Сила в деятельных сотрудниках и проектных группах

Компания Pörner ценит и поддерживает своих избранных сотрудников, которые уверенно и ответственно привносят в труд всю свою силу, талант и собственный опыт и готовы возложить на себя еще большие объемы работ.

Нам известно также, как важна слаженность в группах компетентных инженеров и специалистов, которые в коллективном труде вынашивают свои лучшие идеи и решают сложнейшие задачи. 

2. «Фрактальная» организация предприятия

Группа и ее предприятия держатся на многочисленных сотрудниках, каждый из которых работает в своей сфера абсолютно самостоятельно (относительно средств, путей решения и затрат).

Тем самым сохраняются средние размеры и гибкость: внутренниеплоские иерархии и короткие пути принятия решений. Сбыт осуществляется всеми службами. Pörner предлагает комплексный спектр услуг в строительстве установок. Организационные подразделения (фракталы) соответствуют инженерным дисциплинам и функциям. Всех рассматривают равнозначно, как часть единого целого, и так же обращаются. 

3. Работа с ориентацией на проект - матричная организация

Pörner работает с ориентацией на проект. За каждый проект, включая малые, закреплен руководитель проекта, который отвечает за него как «временно управляющий делами».

Руководителю проекта вменяется в обязанность коммуникация с заказчиком, управление проектом (планирование ресурсов, последовательность, отслеживание расходов) и координация всех дисциплин. Выполняя работы, специализированные отделы несут также ответственность за распределение труда и выбор его средств, дисциплину, обучение, стандартизацию и качество в пределах своего подразделения. Матричная организация позволяет адекватно учитывать экономический, организационный и технический аспекты, а также аспект качества. 

4. Ориентация на технологии

Pörner постоянно участвует в разработке новых технологий, в которых нуждается весь мир и которые способствуют сбору опыта из международных проектов. 

Мировое лидерство технологий в нишах

Pörner, как предприятие средних размеров, предоставляет международному рынку передовые и самые экономичные технологии в избранных сферах. Сегодня это относится и к сферам «битум» и «формальдегид». Другие отобранные технологии следуют.

Центр компетентности по технологиям

Pörner постоянно совершенствует в сети свою компетентность в технологиях для развития и разработки технологических процессов нефтепереработки и химии.

5. Рост на новые рынки и сферы деятельности в строительстве установок

Группа компаний Pörner придает сейчас, а также и в будущем большое значение естественному и долгосрочному росту в новых технических, культурных и географических областях:

Расширение за счет местных инженерных фирм с новыми специализациями в качестве равноправных членов Группы в сети со сформировавшимися исполнительными директивами и стандартами качества дает в итоге мощные объединение международного масштаба.

Так возникает плодотворный обмен идей, связей и культур, который позволяет индивидуально выполнить специализированные запросы наших заказчиков.

 6. Долгосрочное сотрудничество на основе доверия

В сфере строительства технологических установок компания Pörner предлагает своим заказчикам множество преимуществ:

  • компетентность в технологиях процессов

  • профессиональное выполнение проектов, начиная с предпроекта до ввода в эксплуатацию

  • опыт и инновация во всех специализированных областях

  • использование надежных стандартов и самых современных средств труда

  • глобальное приобретение оборудования, материалов и услуг

  • прозрачность, эффективность затрат и гибкость при заключении договоров

Лозунги компании Pörner

  • Вносить доверие и удовлетворенность в долгосрочное сотрудничество...
    Мы завоевываем доверие нашего заказчика нашей дееспособностью и сохраняем удовлетворенность поручителя услуг на долгие годы, используя наилучшие инженерные решения.

  • Наша работа - это существенная часть нашей жизни...
    Мы, творческие и 
    надежные инженеры, достигаем наивысшую производительность в проектировании и исполнении вверенных нам проектов , так как в нашей работе и в ее признании мы видим существенную часть нашей жизни.
  • С помощью знаний и инноваций к мировым достижениям…
    Мы готовы расширять наши знания на протяжении всей жизни, а также новаторски инвестировать в будущее с тем, чтобы наше
    инженерное общество оставалось в лидерстве на мировом рынке в отношении эффективности и технологий.
  • Хорошие деньги за хорошую работу…
    Мы являемся предприятием, которое позволяет заказчику добиться высокой производительности и высшей прибыли за счет нашего квалифицированного труда. Соответственно с этим мы работаем и действуем с ориентацией на прибыль. Однако, мы не работаем над проектами, которые могут нанести ущерб человечеству и окружающей среде.
  • Командный дух и коллективное мышление…
    Мы ценим и одобряем личную оперативную готовность, знание и опыт каждого сотрудника как самую большую ценность фирмы, чей потенциал множится в коллективном труде. Поэтому для каждого отдельного объекта мы создаем проектную группу из лучших специалистов, которая в каждом конкретном случае идеально справляется с исполнением вверенного проекта.

  • Сотрудничество...
    Мы открыты для технологических и стратегических альянсов с нашими австрийскими и международными заказчиками, партнерами по ноу-хау и поставщиками. Партнерства в сфере технологий и международных коопераций должны улучшать результаты нашей работы.

  • Качество...
    Мы выполняем доверенные нам проекты самыми современными техниками исполнения согласно всемирно признанным директивам исполнения работ, тем самым равномерно обеспечивая высокое качество всех выполняемых нами услуг.