Pörner Gruppe Logo

Обучение: повышение квалификации

Курсы обучения сотрудников компании Pörner при участии более 40 специалистов

В сфере реализации проектов по строительству технологических установок зачастую происходят изменения и возникают новые требования, что является результатом технического прогресса, новых законодательных норм, либо особых пожеланий заказчиков. Для поддержания конкурентноспособности группа компаний Пернер большое значение придает профессиональному росту своих сотрудников и практическому применению полученных знаний в работе над проектом. В связи с этим была создана Академия Пернер.

Академия Пернер

Академия Пернер – это организация, входящая в группу компаний Пернер. Ее цель – предоставление поддержки и возможностей развития нашим работникам.

В задачи Академии Пернер входит определение потребности в обучении сотрудников как в рамках специализации отдельных структурных подразделений, так и по предприятию в целом (междисциплинарное обучение).

Программа обучения в Академии Пернер основывается на следующих четырех принципах:

  1. Обучение молодых специалистов– для инженеров и сотрудников, недавно начавших работу в компании
  2. Обучение для работников отдельных структурных подразделений для повышения технической квалификации и повторения специальных знаний

  3. Междисциплинарное обучение для дальнейшего повышения технической квалификации на более высоких уровнях, упрощения взаимодействия между отделами, обучения в области организации и реализации проектов

  4. Обучение с привлечением сторонних специалистов - с целью расширения технических знаний и опыта Пернер, личностного развития и владения родным и иностранными языками

Получив соответствующие сертификаты о прохождении обучения в Академии Пернер, наши сотрудники имеют возможность официально подтвердить свою высокую квалификацию перед заказчиками и другими заинтересованными лицами.

Обучение молодых специалистов

Для тех, кто недавно начал работу в сфере строительства технологических установок или поступил на работу в нашу компанию, проводится курс обучения молодых специалистов.

Проводится несколько вечерних занятий, в ходе которых молодые специалисты слушают доклады и принимают участие в их обсуждении, получают представление о структуре, деловых целях и стратегиях группы Пернер. Кроме этого, они обучаются аспектам деловой этики и приемам эффективного общения.

Все участники знакомятся друг с другом в доверительной атмосфере и получают представление о своей роли в успешной работе над проектом.

Генеральный директор Андреас Пернер (слева) проводит обучение молодых специалистов

Обучение внутри компании

Условием для работы в группе Пернер является законченное техническое образование на уровне технического колледжа, технического профессионального института или университета. Тем не менее, известно, что обучение строительству технологических установок должно происходить в первую очередь в стенах компании.

Основополагающим принципом корпоративной культуры Пернер является передача практических знаний от опытных сотрудников молодым непосредственно в процессе работы. По мере приобретения опыта молодым коллегам доверяют все более ответственные задания и проекты.

Таким образом, у компании всегда наготове новые мотивированные кадры, которые легко справляются с растущими требованиями современных рабочих процессов и систем, а также которые совместно разрабатывают эффективные решения.

Обучение для работников отдельных структурных подразделений

Специальные курсы для работников соответствующих структурных подразделений проводятся сотрудниками Пернер, и участвуют в них работники одного конкретного подразделения. При этом основное внимание уделяется повышению технической квалификации и повторению профессиональных знаний.

Междисциплинарное обучение

Междисциплинарное обучение проводится сотрудниками Пернер для работников разных структурных подразделений. Основное внимание уделяется повышению технической квалификации на более высоком уровне, а также навыкам организации и выполнения проектов.

 

 

Обучение с привлечением сторонних специалистов

Такие курсы включают в себя знания и умения, для которых требуется приглашать сторонних организаторов. Основное внимание уделяется развитию и совершенствованию знаний и умений сотрудников Пернер, в том числе обучению новым нормам и положениям законов, а также личностному развитию.

В дополнение к рекомендациям, поступающим от руководителей отделов, сотрудники могут вносить собственные предложения, которые затем согласовываются с вышестоящим начальством и отделом кадров.